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Mediante el análisis del puesto de trabajo podemos detectar aquellos puestos que prácticamente están haciendo la misma función o se asemejan demasiado como para permitir que sigan existiendo.
Media: Si el WBGT encontrado es inferior en más de dos grados Celsius al establecido por la ACGIH, pero el ambiente no es confortable según los valores de temperatura LEST.
Pasamos ahora a un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Ingeniero en esa misma empresa que se dedica a realizar instalaciones de frío industrial.
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Determinar una retribución económica justa para el nivel de responsabilidad y complejidad del puesto.
Establecimiento de criterios claros para la selección de particular. Proporciona una base sólida para establecer criterios claros y objetivos en los procesos de reclutamiento y selección de individual. Esto ayuda a garantizar que los candidatos seleccionados sean los más adecuados para cada puesto.
Para realizar el análisis here y la evaluación del riesgo dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se lleva a cabo un ejercicio matricial de estimación de la probabilidad a consecuencia de los peligros identificados, en los cuales se contempla:
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Es importante destacar que se trata de un cuestionario de autoevaluación y por ende algunas de las preguntas son de percepción y que el mismo está diseñado para que los trabajadores descubran signos de alerta acerca de sus condiciones de trabajo; por tanto presupone que ellos mismos sean líderes de la discusión de los resultados en forma grupal, con el fin de que se busquen acciones de afrontamiento que mejoren las condiciones de trabajo del check here colectivo, lo cual incluye el apoyo de los expertos para precisar el diagnóstico y orientar las intervenciones y las acciones de organización colectiva a las que haya lugar.
Esta herramienta permite decidir si es necesario combinar dos puestos de trabajo en uno o cambiar sus funciones para evitar tener duplicidades.
Se detallan pasos específicos para identificar riesgos y se recomienda realizar evaluaciones específicas en caso de condiciones inaceptables.
Estas entrevistas deben ser estructuradas y centradas en obtener información here precisa y relevante sobre las tareas y responsabilidades de cada puesto.
Su importancia radica en la identificación y evaluación de los factores de riesgo laborales, lo que permite desarrollar estrategias para prevenir y controlar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.